La sécurité électrique ne tolère aucune approximation. Dans un monde où les technologies évoluent sans cesse, maintenir ses compétences à jour devient une nécessité absolue pour tous les professionnels du secteur. Au-delà des obligations légales, c’est avant tout une question de responsabilité personnelle et collective. Les bénéfices d’une formation continue pour votre sécurité La maîtrise [...]

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Donner un nouveau souffle à sa carrière nécessite une approche structurée et réfléchie. Cette démarche de reconversion implique une analyse approfondie de ses aspirations et un plan d’action méthodique. Une transition professionnelle réussie repose sur la combinaison de plusieurs éléments. Découvrez les principales étapes à suivre pour trouver la voie qui vous correspond et exceller [...]

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Sur le plan juridique, un témoignage aide un juge à rendre sa décision. Lors d’une procédure de divorce, le témoignage joue un rôle d’apport. En effet, les témoins apportent des éléments importants susceptibles d’éclairer le juge sur les conflits et les faits entre deux époux. Tout témoignage divorce est encadré par le droit positif et le juge [...]

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L’union de deux personnes par le mariage peut finir en droit par le divorce. Les couples envisagent le divorce pour diverses raisons. Il peut s’agir d’infidélité, de caractères opposés, ou de manque d’argent. En France, il y a chaque année des milliers de divorces. Il est évident que le divorce n’est pas sans conséquences juridiques. [...]

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La loi oblige l?employeur à remettre au salarié, lors de chaque versement de salaire, un bulletin de paie. Cette délivrance peut se faire de diverses façons, en mains propres, par la poste? sauf si convention contraire. Le bulletin de paie doit en outre comporter un certain nombre de mentions obligatoires. Plan de l?article : Mentions [...]

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Le CDI intérimaire c?est quoi ? Le CDI intérimaire a fait son apparition en 2014. C?est un nouveau type de contrat de travail destiné aux travailleurs intérimaires et aux agences d?intérim. C?est un contrat de travail à durée indéterminée conclu entre l?intérimaire et son agence d?intérim. L?intérimaire devient, à la signature, employé de son agence [...]

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C?est l?article L. 124-4-4 du code du travail qui règlemente l?indemnité de fin de mission (IFM) à laquelle a droit un intérimaire. Elle a pour but de compenser la précarité de cet emploi temporaire et est versée au titre de complément de salaire. Motifs de non paiement de l?indemnité de fin de mission Cette indemnité [...]

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C?est le contrat conclu entre l?intérimaire et l?entreprise de travail temporaire. Il doit être remis à l?intérimaire et signé dans les deux jours (ouvrables) suivant sa mise à disposition. Le non respect de ce délai peut entraîner une requalification du contrat de travail en CDI dans l?entreprise de travail temporaire. Le code du travail stipule [...]

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Il s?agit du contrat conclu entre l?entreprise utilisatrice et l?entreprise de travail temporaire mettant à disposition un salarié intérimaire. Tout comme son pendant, le contrat de mission, conclu entre l?intérimaire et l?agence d?intérim, le contrat de mise à disposition doit respecter certaines formes. (pour voir) Plan de l?article : Mentions obligatoires du contrat de mise à [...]

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Peut-on refuser de faire des heures supplémentaires?exigées par son employeur ? Les heures supplémentaires sont des heures de travail réalisées à la demande d’un employeur au-delà de ses heures de travail réglementaires. Ces heures qui sont entièrement légales sont encadrées par une loi, et elles doivent permettre au salarié de bénéficier de contreparties telles que la majoration [...]

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